改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

• A、改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
• B、改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
• C、认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
• D、换岗
• E、辞职