多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
效标参照性标准体系
正确答案:
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述与诠释。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能
·
面试中“问”应掌握（）
·
权数的两种形式：（）、（）。
·
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部
·
内部一致性信度就是同质性信度。
·
心理测验的要素包括（）
·
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
·
在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。
·
简述素质测评信息化的特点。
·
增加测评长度可以提高（）。
热门试题
·
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的
·
用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情
·
雷同理解
·
面试的测评时间通常为（）。
·
具有代表性的投射测验有（）。
·
面试具有以下哪些特点？（）
·
人员素质测评是不可以量化的。
·
简述人员素质测评信息化实现的方式。
·
（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度
·
迁移理解
