多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动
·
不属于享受养老保险待遇的条件是()。
·
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()
·
花名册由谁报总包备案()
·
劳动合同审查的要求包括()
·
防暑降温费不属于工资计算方式的一种。
·
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、(
·
烧结多孔砖的抗压强度等级有:MU()20
·
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用
·
总承包单位必须建立“农民工夜校”,不属于
热门试题
·
用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有(
·
《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳
·
大树的挖掘的方法主要有土球挖掘和裸根挖掘
·
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等
·
用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是
·
砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般
·
劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场,
·
我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在
·
以下不属于议标的优点的是()。
·
为加强对招投标的控制,重点只要抓好一个环