多做题,通过考试没问题!
人才中介师
睦霖题库
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测评的内涵是()。
·
无效合同是没有法律约束力的合同,属于无效
·
对测评信度起决定性因素的是()。
·
冲突的特征有()。
·
人力资源规划的特征有()。
·
人力资源仅仅定位在经济资源上。
·
可以解释工作的动态信息的工作分析方法是(
·
人员招聘的意义有()。
·
经济人假设的奠基人是()。
·
工会经费的来源,除了工会会员缴纳的会费外
热门试题
·
在政府部门层面,人力资源不仅仅是一种经济
·
以下哪一项属于组织的一般外部环境()。
·
对任何企业而言制约其发展的关键因素有()
·
导致目标管理失败的原因有()。
·
甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
·
传统人事管理是服务型取向的。
·
依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限
·
我国有关法律规定,申请人收到书面通知,无
·
招聘高级人才的有效渠道可采用()。
·
根据《仲裁法》的规定,当事人提出证据证明