多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。
A、劳动保障行政部门
B、人民法院
C、劳动保障监察大队
D、劳动争议仲裁委员会
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。
·
调解委员会的设立表述正确的是()。
·
以下关于劳务派遣说法错误的是()。
·
劳动争议仲裁申请和受理时,被诉人收到申诉
·
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括(
·
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的
·
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,
·
出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
·
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是(
·
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
热门试题
·
下列参加仲裁活动表述错误的是()。
·
劳动法律关系的特征表现为()。
·
关于践行"公道"的理解中,正确的是()
·
下列关于劳务派遣的说法,不正确的是()。
·
仲裁时效期间为()。
·
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于
·
劳动争议的解决机制不包括()。
·
关于劳务派遣管理表述正确的是()。(20
·
劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,
·
工资集体协商的内容包括()。