多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
基本薪酬
正确答案:
指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
假设某公司目标销售额为5800万元,其附
·
让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为
·
按照生产量、销售量为基数,计算奖金总额,
·
展开调查时,确定代表性的职位的特征是哪些
·
试述薪酬管理目标的确定?
·
薪酬调查的具体内容有哪些()
·
期股激励
·
员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
·
要素计点法中通常包括的三大要素是()、(
·
()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
热门试题
·
薪酬支付的原则是什么?
·
福利是薪酬当中的()部分。
·
从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()
·
英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
·
人力资源管理的5P模型是指()、()、(
·
职务薪酬是()
·
企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平
·
维克多•弗鲁姆提出了()
·
年功序列制的作用是什么?
·
试述高层管理人员的薪酬战略?