多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
正确答案:
(1)与企业战略相一致。
(2)可操作性。
(3)高效度。
(4)高信度。
(5)可接受性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
住房公积金中,由职工个人交纳的部分,其缴
·
影响绩效考核结果的客观因素包括()
·
计分标准是什么?
·
再认
·
功能性工作文化的核心是制度化。
·
简述招募过程的主要阶段。
·
下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法
·
招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如
·
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
·
发布招聘信息就是向()的人群传递企业将要
热门试题
·
人力资源管理的目标是什么?
·
外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步
·
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗
·
最低工资是什么?
·
企业总体薪酬包括以下哪几个方面()。
·
下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是(
·
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,
·
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键
·
以下哪几项是劳动合同的特征。()
·
无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。