小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（　）。

• A、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
• B、通过集体谈判来确定员工的工资水平
• C、在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
• D、为员工提供有吸引力的补充养老保险