多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
A、配置性测评
B、鉴定性测评
C、诊断性测评
D、选拔性测评
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的目标是什么?
·
简要阐述产生式迁移理论的基本内容及应用研
·
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、
·
绩效考核的准备阶段工作主要包括()
·
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分
·
PEST是一种用于分析哪项内容的模型?(
·
下列关于人力资源部说法正确的是()
·
在录用面谈中,工作申请人应该注意哪些问题
·
可能会涉及评价中心的是()。
·
企业呈现对立----积极的劳动关系氛围,
热门试题
·
企业在进行新员工入职教育时,需要安排入职
·
为了确定新员工的培训需求应采用()
·
在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存
·
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
·
组块
·
人力资源战略规划的意义
·
从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技
·
雇佣双方劳动关系建立的标志是()。
·
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结
·
系统的考评体系是什么?