睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。
·
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。
·
违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
·
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作
·
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测
·
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人
·
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
·
由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而
·
发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的
·
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。