某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。

• A、让员工与企业共担风险，共享收益 
• B、提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 
• C、由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 
• D、提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重