多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
()是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。
A、结构变革
B、技术变革
C、人员变革
D、任务变革
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括
·
寻找一个外部竞争者,把冲突双方的注意力转
·
“行为科学”这个名称产生的时间是()
·
社会人
·
简述导致社会情化的原因。
·
下列关于动机和行为的复杂关系具体表现的叙
·
科学的研究方法应遵循的原则是()
·
海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。
·
知觉的特性有哪些?()
·
领导者要做好领导工作,从根本上说,应把握
热门试题
·
性格的情绪特征主要包括()。
·
群体结构变量包括()
·
组织文化是组织风气的外在表现,组织风气是
·
三联软件公司 在过去的几年里,
·
角色知觉是指个体对于自己或他人在特定的社
·
组织规模在给定的条件下,管理层次与管理幅
·
对比虚拟团队与面对面交往团队的差异之处。
·
领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者
·
在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪
·
什么是矩阵型结构(纵横交错型结构)?