多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。
A、地理位置
B、业绩
C、职称
D、职位
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
短期薪酬差别又称为（）
·
自20世纪80年代中期以来，美国一些企业
·
生育保险对（）不提供支持。
·
业务等级标准的构成要素有（）
·
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）
·
从雇员的角度讲，他们（）
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
·
薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必
·
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将
·
试述职位薪酬体系的设计流程。
热门试题
·
级差的变化方式有（）
·
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与
·
不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将
·
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一
·
关于薪酬等级，表述正确的是（）。
·
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不
·
简述计件薪酬制的含义及其构成。
·
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
·
试述个人激励计划的类型。
·
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
