为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。

• A、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
• B、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
• C、不得询问妇女婚育情况
• D、不得将妊娠测试作为入职体检项目