多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层次目标不同,简答题具有较高的区分力。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是整个笔试的核心。
·
一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来
·
常模表是表示常模分数分布的最常用方法,它
·
下列不属于考核性素质测评特点的是()
·
评判结构效度的方法:()。
·
影响多因素能力倾向测验发展的主要因素是(
·
品德测评
·
1927年,第一个职业兴趣测验——斯特朗
·
一般能力测验分为()和()。
·
人员录用与招聘属常模参照性测评。
热门试题
·
爱德华个人偏好量表(EPPS)是采用()
·
无领导小组讨论
·
()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发
·
Z分数能够进行加减乘除、开方、乘方等数学
·
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心
·
论述16PF的理论基础、作用及具体分类的
·
常用行为效标有哪些?
·
企业人员测评最常用的方式是()
·
知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式
·
逐步面试的次序是()