我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？
正确答案:我国法律重视对妇女就业权的保护，劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时招男不招女的现象，劳动法第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条第2款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条第3款规定，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条第2款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条第3款规定，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。
答案解析:有
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