多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A、①②③
B、②①③
C、②③①
D、①③②
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标
·
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是
·
何仁现任和平公司人力资源部经理助理。1
·
（）属于人力资源管理部门的职责。
·
吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项
·
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗
·
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
·
我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征
·
劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）
·
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（
热门试题
·
搞好劳动定员的核心是（）。
·
动作经济原理可以分为（）
·
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，
·
对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的
·
要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企
·
按定员标准的具体形式，划分为（）
·
现代人力资源的基本职能（）
·
请对企业人员规划的环境进行分析
·
不属于人力资源规划目标的是（）。
·
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对
