多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
A、复杂
B、高
C、简单
D、低
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
·
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任
·
最低岗位数量原则的本质是（）
·
职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
·
试述工作评价及其能力。
·
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
·
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（
·
人员预算的实质是企业的（）
热门试题
·
绩效评估的方式主要包括（）
·
增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加
·
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
·
工作分析系统的种类一般可分为（）
·
下列属于工作导向型分析系统的有（）
·
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
·
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具
·
古典工作设计理论开始于（）
·
工作评价的中心是（）
·
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
