多做题,通过考试没问题!
权益保护继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
权益保护继续教育
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前还未实行专业技术资格考试的专业是()
·
某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的
·
事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保
·
现行宪法规定,退休人员的生活受()。
·
国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的
·
可以不适用《劳动合同法》的情况是()。
·
下列人员中,具有工资集体协商权的是()。
·
下列可以通过工资集体协商讨论的是()。
·
小刘为A单位的技术人员,后调到B单位工作
·
下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的
热门试题
·
某甲曾获一汽车节油装置的专利权,后某乙对
·
关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的
·
下列对于审查复核说法正确的是()。
·
按照甲的安排,乙为甲收集了若干资料。而后
·
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照
·
()年中组部和人事部《关于加快推进事业单
·
我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造
·
下列选项中哪项不属于《专利法》所称的执行
·
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形
·
信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答