多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳动争议的解决方式有()。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
E、投诉
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
·
项目部劳动力计划根据企业(项目)工程()
·
烧结多孔砖中等泛霜的砖不得用于()部位。
·
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政
·
烧结多孔砖中,中等泛霜的砖不得用于潮湿部
·
公司劳务作业人员花名册由施工班组编制,(
·
《劳动合同法》中规定,用人单位自合约签订
·
总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内
·
灵活就业人员必须强制参加职工基本养老保险
·
按照()的档案资料管理原则进行规范整理,
热门试题
·
劳务用工需求量的计算依据包括()
·
劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件
·
参加安全教育人员必须与花名册中人员相一致
·
在流动人口建档或维护时,姓名不能为空,且
·
对总包施工方案有异议,必须以书面形式反映
·
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前
·
劳务培训需求的层次分析的内容()
·
建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人
·
建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,
·
普通混凝土的组成材料有()水、外加剂或掺