人力资源规划的目标具体表现为（）。

• A、防止人员配置过剩或不足
• B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
• C、降低人力资本的开发
• D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
• E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准