多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评标度
正确答案:
是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业发展的第一要素是（）
·
系统抽样法的关键是计算（）。
·
根据试题答案是否唯一，可将试题分为（）。
·
如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总
·
最广泛、最灵活的客观性试题是（）。
·
下列哪种检验可以通知检验两个或两个以上的
·
在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
·
达尔文的表弟，英国生物学家和心理学家是（
·
比内和西蒙在1905年编制量表时，他们是
·
选拔与测评中常出现哪些心理误差？
热门试题
·
心理测验运动始于（）。
·
半结构面试
·
综合测评量化的数学模型（一）只适用于测评
·
搜集测评的信息资料和数据，常用的三种方法
·
气质
·
贝内特机械理解测验AA式适用与女性被试者
·
在为每个指标确定测评标度时，尽可能用数量
·
现代心理测验编制，在选择测题时，采用客观
·
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值
·
培训的过程，对评价中心的效果影响不大，但
