睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
突发事件应急状态主要分为以下阶段()。
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。
·
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。
·
应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面
·
在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。
·
违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
·
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
·
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资
·
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者
·
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
·
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()