假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平均附加值可达364万元，试分析合理的薪酬调整幅度。（提示：根据劳动分配率法进行分析）
正确答案:上年度劳动分配率=1225/2998=102.1（月平均）/249（月平均）=41%
本年度第一季度劳动分配率=423/986=141（月平均）/329（月平均）=43%
假定本年度的劳动分配率与第一季度相同，为43%，则：
第二季度月平均目标薪酬费用总额=364×43%=156.5万元
公司4月份平均薪酬可调升幅度为：156.5万元-141万元=15.5万元
调升比率为：15.5/141×100%=11%
本年度第一季度劳动分配率=423/986=141（月平均）/329（月平均）=43%
假定本年度的劳动分配率与第一季度相同，为43%，则：
第二季度月平均目标薪酬费用总额=364×43%=156.5万元
公司4月份平均薪酬可调升幅度为：156.5万元-141万元=15.5万元
调升比率为：15.5/141×100%=11%
答案解析:有
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