多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
任职者说明的主要内容有（）。
A、资历要求
B、职务分析
C、生理要求
D、工作职责
E、心理要求
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述加强人力资源成本管理的意义。
·
在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下
·
简述工作分析的思想。
·
外显记忆
·
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型
·
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比
·
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工
·
简述工作分析的目的与内容。
·
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
·
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设
热门试题
·
企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效
·
网络招聘的优点有（）。
·
个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的
·
帕塞尔的管理风格学说不包括（）选项。
·
人事测评的方法有（）
·
在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也
·
面试文件主要有（）、（）
·
绩效考核的中坚力量是（）。
·
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。
·
职位分类的总原则是（）。
