多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
目标的()是指能精确观察和测量的程度。
A、可接受性
B、具体性
C、难度
D、实用性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是刻板印象?举例说明刻板印象是怎样造
·
麦克利兰认为,人的生理需要基本得到满足的
·
()是指管理者或者管理机构,通过下达各种
·
论述几种主要人格特质对组织行为的影响。
·
非正式沟通不如正式沟通重要。
·
我国古代著名的军事学家孙武认为对于将领来
·
什么是组织行为学?
·
操作小组结构是()人的思想观点在生产经营
·
突破式变革
·
组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么
热门试题
·
下列哪种变革的阻力更容易处理?()
·
破除公司自上而下的垂直结构,打破公司内部
·
下面哪一项是组织发展青年期的关键环节()
·
角色期望是指人们对一个人所应达到角色要求
·
费斯廷格的认知失调理论。
·
下列哪个关于任职时间理解的陈述是不正确的
·
当压力和焦虑合适的时候,人的生产效能会高
·
组织行为学研究的过程。
·
一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是
·
在1992年以来,企业开始自主经营、自负