效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。

• A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；
• B、工作分摊被政府的管制所限制；
• C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；
• D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。