多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
胜任特征模型的概念是什么？
正确答案:
是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在处理重大突发事件时应做到（）
·
最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
·
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础
·
通常，参加工作的早些年间，专业技术人员的
·
劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用
·
按照社会危害程度、影响范围等因素，可以分
·
组织职业生涯管理的目标有那几个方面？
·
以下不属于集体谈判的内容包括（）。
·
关于激励理论，下列说法正确的是（）。
·
组织职业生涯管理的任务包括（）。
热门试题
·
职能与业务管控的必备内容包括（）
·
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优
·
建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内
·
对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
·
作为道德范畴的企业，需要承担由（）构成的
·
每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的
·
企业在处理重大突发事件时应做到（）。
·
（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来
·
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工
·
以下情况中，集团应选择财务管控的是（）。
