多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于劳动争议范围的是()。
·
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关
·
例会时间尽量缩短,讲究效率,解决具体问题
·
对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,
·
生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属
·
根据不同施工阶段,材料消耗的变化合理调整
·
劳务培训计划的主要内容有:()。
·
按照住建部新的《建筑业企业资质标准》(2
·
订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承
·
索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、
热门试题
·
计划上报要求周计划将第二周(从下周一到下
·
下列选项中,农民工土地承包经营权流转不需
·
人力资源规划的原则包括()。
·
劳务分包合同价款包括以下()。
·
时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人
·
时间研究用于测量完成一项工作所必须的时间
·
劳务管理资料中,()是能判定分包方该项目
·
建设单位直接将劳务作业发包给劳务分包企业
·
企业补充养老保险费只能由企业完全承担。(
·
建筑业务工人员的必修课有()。