多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是()。
A、有效劳动合同
B、效力待定劳动合同
C、全部无效或部分无效劳动合同
D、以上均不对
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员要求是劳务用工对个人的规定。
·
内部公平,即同一企业中,相同职务的员工获
·
培训需求分析具有很强的()
·
劳务分包队伍综合评价时,要求分包队伍管理
·
员工培训的种类按培训的组织形式来划分,可
·
内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄,
·
以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工
·
社会保险制度具有以下哪些特征()。
·
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签
·
结构施工图一般包括()三部分。
热门试题
·
在签订劳务分包合同的过程中,建筑施工企业
·
若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见
·
下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职
·
施工成本控制可分为()o
·
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
·
应急预案的编写时,为主的是()
·
信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答
·
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于(
·
分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。
·
钢结构的连接方法不包括()。