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劳动关系协调员(师)
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劳动关系协调员(师)
简述关键岗位的界定方法。
正确答案:
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
答案解析:
有
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