多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
所涉及的情景在环境布置气氛渲染与评价要求等方面必须以实际相仿,这是设计评价中心的()。
A、相似性
B、典型性
C、逼真性
D、主题突出
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
出题时试题的难度要适宜,应将试题难度控制
·
简述人员测评的特点。
·
根据测验的具体对象,可以将心里测验划分为
·
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、
·
多重分段有两种主要模式:连续栅栏和()。
·
确定构想效度的一种方法是()。
·
TAT的理论基础是()。
·
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取(
·
明尼苏达多相人格测验最大的优点是()
·
1879年,()设立了世界上第一个心理学
热门试题
·
人员测评与人员选拔的关系是()
·
测量人格最常用的方法和形式是()。
·
纵观中国古代心理测量的思想,其所具有的两
·
素质测评结果的内容分析主要包括()
·
人员测评中的基本原则有()
·
测评结果与效标的一致性程度,即()
·
考官必须具备的条件有哪些?
·
一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来
·
角色扮演主要用于测评()。
·
下列属于二次量化的是()。