多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ ）
A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、库兹涅茨比率
D、人口众数组分布频率
E、帕累托定律
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的
·
招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应
·
招聘需求的产生包括（）
·
关于录用决策，表述正确的是（）
·
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人
·
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门
·
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括
·
（ ）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
·
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是
·
F公司是美国业务最多样化的公司之一
热门试题
·
单位自主择人，劳动者自主择业，体现了招聘
·
（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
·
下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（
·
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
·
哪项不属于薪酬管理的原则（）
·
案例：1990年，波音公司准备在其
·
（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周
·
我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不
·
培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即
·
劳动合同的无效只能由（）确认。
