多做题,通过考试没问题!
社区工作者
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
社区工作者
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。
正确答案:
强制分布法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不正当有奖销售行为主要包括()
·
对违反社区戒毒协议的戒毒人员,参与社区戒
·
民办非企业单位董事会的组成、负责人的任免
·
我国传统节日之一的重阳节又称()
·
什么是激励?其组成要素又是什么?
·
根据党的十八届四中全会《决定》,法律的权
·
领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风
·
在十九大报告中,习主席强调,要旗帜鲜明为
·
Harold Koontz在《再论管理理
·
“畅通”则是指畅通国民经济循环,加快建设
热门试题
·
如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵
·
社会技术系统学派集中于研究()
·
安全文化的功能主要体现在以下哪些方面()
·
()是应用于整个组织,为组织设立总体的较
·
我国首颗软件定义卫星“()"目前研制进展
·
申请人民法院强制执行对象为动产的,行政机
·
引咎辞职、责令辞职、降职的干部,在新的岗
·
下列选项中,属于我国公务员法的立法目的是
·
世界知识产权组织12月3日发表年度报告称
·
过渡时期总路线反映了中国社会由新民主主义