多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于领导艺术定位的表述,错误的是()
·
心理过程的动力特征是()
·
通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一
·
在管理者可能与下属之间存在的关系中,()
·
如果某一行为达到了预期目标,或获得了意想
·
20世纪60、70年代出现的“工作丰富化
·
下面哪一种不是最通常的团队类型()
·
影响目标与绩效关系的因素不包括()。
·
下列关于组织和组织环境相互作用的表述中,
·
下列选项总,不属于组织系统中技术因素的是
热门试题
·
事业生涯的设计
·
下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普
·
()率先提出组织承诺的概念。
·
领导者的职位权力,即领导者所处()的正常
·
影响知觉的因素有()
·
有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功
·
下面哪些是组织行为学研究的内容()
·
以下关于领导和权力关系的描述,哪条是正确
·
事业生涯的横向变动
·
著名的生物病学家()提出了高级神经活动学