多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是指以素质为基础的工资体系。
A、基本工资
B、绩效工资
C、能力工资
D、浮动工资
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
压力面谈
·
根据国家《劳动合同法》的规定，员工的档案
·
现代经济管理意义上的资源有物质资源、（）
·
下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（
·
在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑
·
（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须
·
员工招聘通常包括（）三个阶段。
·
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，
·
激励是提高组织绩效的重要方式。
·
评价的方法主要体现在哪几个方面？
热门试题
·
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，
·
受训者先测的主要作用（）
·
我国现行的劳动年龄规定（）
·
理论的提出者是（）。
·
实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、
·
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置
·
职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约
·
企业定员的主要作用体现在（）。
·
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规
·
人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这
