多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
（）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。
A、人格测验
B、能力倾向性测验
C、智力测验
D、心理健康测验
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
系统抽样法的关键是计算（）。
·
智力测评的结果用（）来表示。
·
与其它相比，（）更加强调对整个教育过程的
·
确定构想效度的一种方法是（）。
·
作为第一个倡导心里测验的人，高尔顿在心理
·
做到人岗匹配的前提是（）。
·
面试中，如何“听”应（）
·
人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）
·
对诸如关键技术人员和管理人员的误用造成的
·
测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主
热门试题
·
简述人格测评的工具。
·
（）首先采用了心理年龄或称智力年龄的概念
·
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的
·
人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
·
项目分析时划分高分组或低分组时，一般是选
·
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答
·
简述素质测评标准化的实现途径。
·
气质
·
技术人员测评内容重点有（）
·
英国公务员考试一般分为以下步骤（）
