多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
奖励形式有多样化特点,下面哪种形式不属于个人奖励形式()
A、计件工资制
B、佣金
C、年度红利
D、利润分享计划
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在契约、法律方面最大的弱势群体是()。
·
员工晋升策略的选择有()。
·
()还包含了为参与的员工进行质量测定与分
·
结果考评法主要有()
·
工作分析一般包括()阶段。
·
简述人员甄选的常用方法。
·
网络招聘的优点有()。
·
由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对
·
在企业招聘过程中,组建招聘团队应遵循的原
·
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
热门试题
·
北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之
·
为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该
·
工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析
·
企业定员的主要作用体现在()。
·
猎头公司是高级人才的培养机构。
·
岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程
·
人力资源供给预测,一般采用的两类方法是(
·
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括()
·
职级
·
可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。