多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列选项错误的是()。
A、年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D、年薪收入=基本工资+绩效工资
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是
·
薪酬的形式包括()。
·
员工薪酬水平的划分不包括()。
·
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争
·
目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企
·
对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形
·
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的
·
经营者期股试点应坚持()原则。
·
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是(
·
下列说法正确的是()。
热门试题
·
下列不属于企业核心能力的是()。
·
人力资本投资是多方面的,主要包括()。
·
下列属于股票的形成来源的是()。
·
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()
·
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分
·
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式
·
企业员工福利的种类不包括()。
·
企业激励措施中,外部激励分为物质激励和(
·
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,
·
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。