多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A、无序性
B、盲目性
C、自然性
D、科学性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即
·
具有同等知识水平的两个人，不一定具有同等
·
间隔在下列MMP的I临床分量表中，与神经
·
素质测评的主要功能有（）。
·
（）这种行为必须是能够提供给我们足够有用
·
工作分析要调查的七个问题包括：（）、何时
·
问卷法的编制原则有以下几个方面（）
·
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
·
标度
·
主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所
热门试题
·
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么
·
素质测评信息化的理论依据。
·
选择测验必须注意两个方面：所选测验必须适
·
构思效度是没有单一指标的，它是由各方面证
·
显相焦虑量表是采用（）法编制的人格问卷。
·
在加权算数平均数的计算中，权数对平均数的
·
能力和个性的联系：（）。
·
确定构想效度的一种方法是（）。
·
内在一致性信度
·
个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么
