实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

• A、定量分析
• B、定性分析
• C、360度绩效分析
• D、平衡记分卡