多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。
A、观察的工作相对稳定
B、适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C、尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D、观察前应拟定观察提纲和行为标准
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。
·
识别某项因素是否构成企业的核心能力时,(
·
访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合
·
利文森的职业发展模式中,成年晚期面临的主
·
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有
·
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依
·
简述岗位规范与工作说明书的区别。
·
简述工作轮换的优缺点。
·
员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学
·
简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、
热门试题
·
一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开
·
简要介绍艾利斯理性-情绪疗法。
·
人力资源需求预测分为()、()和()三部
·
变电站安排刘刚1月1日加班,变电站应按以
·
员工协助计划指的是()。
·
下列属于正式绩效沟通方式的是()
·
智力资本
·
下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
·
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议
·
《中华人民共和国劳动法》颁布于()