多做题，通过考试没问题！
妇女权益保障法知识
睦霖题库
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
妇女权益保障法知识
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
A、哺乳期
B、事假
C、病假
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
任何人不得以生育女婴或者不生育为由，（）
·
“妇女与环境”领域的主要目标之一是：加强
·
父母有保护和教育（）的权利和义务。在（）
·
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订
·
妇女所享有的夫妻共同财产的范围有哪些？
·
妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保
·
保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协
·
在什么期间男方不得提出离婚？
·
制定法律、法规、规章和公共政策，遇到（）
·
对妇女实施性骚扰的，下面三种说法中哪一个
热门试题
·
《妇女权益保障法》的基本原则是哪些？
·
实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面
·
中国妇女十一大于2013年10月28日在
·
我国法律是如何规定妇女继承权的？
·
离婚后，男方不得侵犯女方的（）权利和（）
·
《妇女纲要》总目标提出，贯彻落实男女平等
·
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及哪
·
妇女权益保障法确认和保障的妇女享有的六大
·
正式代表候选人名单应当在选举日的多少日以
·
婚前医学检查包括的病种中，下面的说法正确
