2006年，河南理工大学出台的人事制度改革5个文件是什么？它具有什么重要意义？
正确答案:
5个文件是：人事分配制度改革方案、定编工作实施意见、岗位计量办法、岗位计量及人员聘用办法、校内津贴分配改革方案。
上述5个文件构成了一个科学的、系统的政策体系，是从学校加快发展的战略高度出发，围绕着建设高水平教学研究型大学的发展目标，实现用人制度由身份管理向岗位管理的根本转变，建立起重实际、重贡献，向教学科研第一线，向高层次人才和高水平成果倾斜的分配政策与激励机制。这对充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，增强办学活力，提高学校核心竞争力，提升教育教学质量和人才培养质量，加快学校跨越式发展的进程必将产生重大而深远的影响。
上述5个文件构成了一个科学的、系统的政策体系，是从学校加快发展的战略高度出发，围绕着建设高水平教学研究型大学的发展目标，实现用人制度由身份管理向岗位管理的根本转变，建立起重实际、重贡献，向教学科研第一线，向高层次人才和高水平成果倾斜的分配政策与激励机制。这对充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，增强办学活力，提高学校核心竞争力，提升教育教学质量和人才培养质量，加快学校跨越式发展的进程必将产生重大而深远的影响。
答案解析:有
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