多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A、全体劳动者
B、企业上级主管部门
C、行业主管部门
D、企业的各组成部分
E、企业各行政职能部门
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将
·
对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的
·
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意
·
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心
·
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
·
国际通用的标准就是基尼系数，基尼系数越小
·
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效
·
分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必
·
视听材料法是一种脱产培训的方法。
·
通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取
热门试题
·
员工导向活动的内容有（）
·
公共部门监控的对象有哪些？
·
以下对绩效周期理解错误的是（）。
·
回避制度是以（）为中心。
·
下列哪一项是内部招聘的优点（）
·
经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事
·
作为HR管理者，您如何看待求职面试？
·
试述公共人力资源奖励的原则。
·
月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们
·
一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少
