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人力资源管理

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列举2—3条面试的技巧。

正确答案: ①不要问带有提问者本人倾向的问题;比如“你一定…”。
②尽可能提问与过去行为有关的问题;一个人过去的行为最能预示其将来的行为。
③提出行为性问题,让应聘者必须用其实例来回答;比如:“举一个当你…的例子。”、“你有过…的经历吗?请讲述一下。”
④避免提出引导性问题,如“你不介意加班,是吗?”
答案解析:
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