多做题，通过考试没问题！
00164劳动经济学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
效用均等化的补偿性工资差别
正确答案:
由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）
·
在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
·
如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模
·
分析劳动力供给通常有哪些假设。
·
简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分
·
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（
·
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层
·
（）不属于正常失业。
·
当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向
·
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（
热门试题
·
什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供
·
对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）
·
由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动
·
现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及
·
劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分
·
互惠交换
·
无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率
·
简要回答影响大学教育投资决策的因素。
·
二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此
·
实际工资与物价指数（）
