绩效计划一经确定，原则上不做调整。若在执行过程中出现以下情况时，可以根据需要进行调整。（）

• A、公司业务发展计划变更、组织架构调整等客观因素
• B、考核期内工作职责发生重大变化
• C、考核期内出现的临时性、突发性工作任务，达本人当期工作量的20%以上