简述管理者的内升和外聘政策的优缺点。
正确答案:
内升制的优点：
（1）有利于鼓舞和维持组织成员的士气
（2）有利于稳定队伍，防止人才外流
（3）误用人才的风险较小
（4）任职者能够较快的开展工作
内生制的缺点：
（1）不利于吸收优秀人才
（2）难以做到才职相称
（3）不利于引进新方法和新思想
（4）选才的范围有限
外聘制的优点：
（1）可能招聘到一流的人才，并节省培训费用。
（2）有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（3）能够为组织带来新鲜空气
外聘制的缺点：
（1）外部人员适应组织的情况需要一定时间
（2）组织对应聘者的情况不能深入了解
（3）使内部人员失去信心
（1）有利于鼓舞和维持组织成员的士气
（2）有利于稳定队伍，防止人才外流
（3）误用人才的风险较小
（4）任职者能够较快的开展工作
内生制的缺点：
（1）不利于吸收优秀人才
（2）难以做到才职相称
（3）不利于引进新方法和新思想
（4）选才的范围有限
外聘制的优点：
（1）可能招聘到一流的人才，并节省培训费用。
（2）有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（3）能够为组织带来新鲜空气
外聘制的缺点：
（1）外部人员适应组织的情况需要一定时间
（2）组织对应聘者的情况不能深入了解
（3）使内部人员失去信心
答案解析:有
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