睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有()。
A、工资保障金制度
B、合同管理制度
C、用工签订劳动合同制度
D、按月发放工资制度
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
使用未成年工,不得安排其从事下列哪些作业()。
·
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。
·
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟
·
社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的
·
总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,
·
关于防水工程,下列说法错误的是()。
·
以下不属于施工项目管理内容的是()。
·
我国已经初步形成了包括()、社会救助、社会福利、优抚安置及住
·
企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北
·
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级